بررسی رابطه میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)

دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ، بزرگترین آرزوی هر سازمانی است . تعهد کارکنان به عنوان یکی از مهمترین عوامل برای موفقیت و پیشبرد اهداف سازمان بوده است . کارایی نیروی انسانی متعهد همواره بر اساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عامل های متعددی کارایی افراد را در سازمان تحت تاثیر قرار می دهد که برخواسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی ، احترام متقابل و خودیابی و همدلی می باشد یکی از عامل هایی که رفتار سازمانی هر فرد را به شدت تحت تاثیر قرار می دهد هوش هیجانی است . تعهد سازمانی از دیگر عواملی است که در افزایش بهره وری سازمانی تاثیر به سزایی دارد مفهوم تعهد سازمانی سه سازه متمایز را در بر می گیرد : تعهد سازمانی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری . متغیر مستقل هوش هیجانی و شاخص های چهارگانه آن تعنی خودآگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط و متغیرهای وابسته تعهد سازمانی می باشد هدف کلی پژوهش حاضر شناسایی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کمیته امداد امام خمینی است . نمونه تحقیق حاضر از نوع تصادفی است . بر اساس جدول مورگان در حدود 270 نفر باید به عنوان نمونه انتخاب شوند . به منظور توصیف یافته ها از جداول فراوانی و همچنین نمودارهای میله ای استفاده گردید و از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون همبستگی اسپیرمن برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده گردیده است . بر اساس پرسشنامه استاندارد تهیه شده رابطه متغیر مستقل هوش هیجانی و متغیر وابسته تعهد سازمانی از طریق آزمون ها مورد بررسی و سنجش قرار گرفت و ضریب همبستگی 0.998 به دست آمد که نشان می دهد میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.